1. Nadenken over het verleden, ons verenigen voor de toekomst
De jaarlijkse conferentie begon met de evaluatie van 2025 en de strategische plannen voor 2026, gepresenteerd door de algemeen directeuren en plaatsvervangend algemeen directeuren van elke divisie. Met behulp van gedetailleerde gegevens, praktische initiatieven en openhartige beoordelingen gaven ze een grondig overzicht van de prestaties en verbeterpunten van het afgelopen jaar, terwijl ze een duidelijke richting voor het komende jaar uitstippelden.
Deze rapporten dienden niet alleen als een uitgebreide samenvatting van 2025, maar gaven ook blijk van een sterk gevoel van verantwoordelijkheid en betrokkenheid. De vastberaden verklaringen van de leiders weerspiegelden hun vastberadenheid om uitdagingen te overwinnen en uitmuntendheid na te streven, waardoor het vertrouwen van alle werknemers in de toekomst van het bedrijf werd versterkt.
CEO van de slachtafdeling – Wang Hui
Plaatsvervangend algemeen directeur en CEO van de Overseas Division – Vendy Sun
Plaatsvervangend algemeen directeur en CEO van de verdere verwerkingsdivisie – Jin Xiangyang
Plaatsvervangend algemeen directeur – Wang Shuixiang
Plaatsvervangend algemeen directeur en CEO van de Cutup-divisie – Zhu Gaoyong
Vergaderzaal
2. Prestatieovereenkomsten ondertekenen: een verplichting tot verantwoordelijkheid
Een belangrijk moment van de conferentie was de ondertekeningsceremonie van de prestatieverantwoordelijkheidsovereenkomsten voor 2026 met de algemeen managers van elke bedrijfsdivisie. Dit proces formaliseerde de operationele doelstellingen van het bedrijf en versterkte de verantwoordelijkheid van het management, waardoor werd verzekerd dat alle zakelijke doelstellingen voor het komende jaar effectief zouden worden nagestreefd.
Elke ondertekende overeenkomst vertegenwoordigt een duidelijk engagement – niet alleen om de jaarlijkse doelstellingen te bereiken, maar ook om de ontwikkelingsmissie van het bedrijf hoog te houden. De ondertekening markeerde de officiële implementatie van RIBON’s systeem voor prestatieverantwoordelijkheid voor 2026, waarmee wordt aangegeven dat elke divisie klaar is om met vastberadenheid, integriteit en een gedeeld doel voorwaarts verder te gaan.
4. Visionair leiderschap: het pad voor de toekomst in kaart brengen
In zijn slotopmerkingen sprak de heer Shi Ming, voorzitter en algemeen directeur, zijn oprechte waardering uit voor alle medewerkers. Hij vatte de belangrijkste resultaten van de conferentie samen en stelde een uitgebreide routekaart op voor de ontwikkeling van RIBON in 2026.
Zijn toespraak bracht zowel hoge verwachtingen voor het team als een standvastige inzet voor groei van hoge kwaliteit over, waardoor alle aanwezigen een hernieuwd gevoel van richting en vertrouwen kregen.
